Главная » Статьи » Сколько стоит здоровье персонала?

Сколько стоит здоровье персонала?

8. 12. 2012

b998e82571515cd6e6653ce2831a28afИз года в год набирает необычайную популярность корпоративное страхование. Стоит отметить, что данная форма страхования предполагает возможность получения сразу нескольких видов страховки. С точки зрения политики страховых компаний, данный вид страхования позволяет предприятию надежным образом защитить деятельность своей фирмы от непредвиденных обстоятельств и событий.

В целом на сегодня можно говорить о надлежащем уровне развития отрасли страхования в России. Это мнение многих специалистов. Именно область страхования сегодня предоставляет своим клиентам возможность почувствовать необычайную уверенность в себе, а также получить качественную поддержку с финансовой точки зрения в лице той или иной страховой компании в будущем. В наше время сфера страхования в России является стремительно развивающейся. Пока еще нельзя сказать, что страхование вошло число стандартных привилегий среднестатистического гражданина страны.

Тем не менее, большое количество современных компаний стремятся к тому, чтобы максимально быстро реализовать данную задачу на практике. Так, из года в год все больше предприятий включают добровольное медицинское страхование (ДМС) в стандартные социальные пакеты. Вполне естественно, что таким образом компании стремятся привлечь к себе качественных специалистов. По словам экспертов, тенденция к росту популярности ДМС в рамках социальных пакетов предприятий прочно укрепится.

С точки зрения предприятий, которые предоставляют своим сотрудникам ДМС, можно наблюдать удовлетворение, прежде всего, в формате лояльного отношения к ним со стороны сотрудников. Это очень важно в условиях нелегкого труда. Добровольное медицинское страхование представляет собой весьма и весьма существенную мотивационную составляющую с точки зрения предоставляемого той или иной компанией социального пакета. Далеко не каждая компания сегодня готова предоставить своему персоналу ДМС.

Данная услуга предоставляется достаточно успешными на сегодняшний день компаниями, которые на корпоративном уровне заботятся о своих сотрудниках. Максимальные привилегии со стороны компании для сотрудников позволяют им располагать их доверием. Известны случаи, когда важные для компании сотрудники уходили к конкурентам исключительно по причине более лояльного отношения их к своему персоналу. Именно этими положения руководствуются современные компании включая ДМС в состав социального пакета.