Корпоративное страхование жизни

Жизнь человека бесценна. Тем не менее, современные предприятия, по всей видимости, уделяют данному вопросу далеко не максимальное количество внимания. Причиной тому служит среднестатистические показатели развития отрасли страхования в России.

Не секрет, что данная сфера сегодня отличается высокими показателями роста, но для большинства представителей малого и среднего бизнеса корпоративное страхование представляет собой необычайную роскошь. Возможно, в скором будущем страхование будет являться вполне стандартной процедурой, но сегодня это не так. Тем не менее, прогрессирующие предприятия в России постепенно переходят на мировые стандарты в плане корпоративного страхования и в явной степени способствуют росту экономики страны в целом. Корпоративное страхование на сегодняшний день представляет собой чрезвычайно важную отрасль экономики. Наибольшую ценность для любой компании в условиях кризиса представляют собственные сотрудники. Именно по этой причине все больше и больше средств из года в год российские компании вкладывают в обеспечение социальных пакетов всеми возможными привилегиями.

Таким образом, компании стремятся подчеркнуть заботу о своих сотрудниках и в явной степени обеспечить себе устойчивое и благоприятное развитие в «смутное время». В свою очередь, более проворные компании в период кризиса умудряются не только сохранить свои собственные профессиональные кадры, но и обзавестись новыми, переманенными от необузданных конкурентов сотрудниками.

В контексте развития современные предприятия предусматривают включение в социальный пакет программы накопительного страхования жизни. Кроме всего прочего, корпоративное страхование сегодня хорошо поддерживается со стороны государства. Так, в случае наличия в социальном пакете компании программы корпоративного страхования, она получает возможность получить льготу при налогообложении.

Таким образом, сами компании от введения дополнительной программы страхования в долгу не остаются. Данный факт является наиболее важным в период стремления компаниями по максимуму сократить свои расходы. Также стоит отметить, что наличие перспективы получить через некоторое время определенную сумму средств по страховке, в значительной степени позволяет сотруднику быть менее чувствительным к предложениям хедхантеров. Это очень и очень важной для любой профессиональной компании.